員工招募：通過(guò)《普工招聘流程指引》和《工人招聘勞務(wù)合作單位管理方法》等管理規定, 明確禁止使用童工。采取面試、履歷核查、身份驗證等手段，確保員工招聘過(guò)程中不雇傭童工。

供應鏈及合作伙伴：要求所有供應商和合作伙伴遵守《供應商行為準則》，明確禁止使用童工。在與供應商的長(cháng)期合作過(guò)程中，定期進(jìn)行審查和評估，確保他們遵守這些準則。

審查與審核：在公司內部和供應鏈環(huán)節積極開(kāi)展審查和審核工作，并積極參與第三方驗廠(chǎng)和認證機構的評估，以確保符合要求，提高供應鏈的透明度和可信度。同時(shí)，我們提供舉報機制，鼓勵員工積極報告任何涉及童工的行為，以確保公司免受童工問(wèn)題的影響。

培訓與教育：在公司內部、供應商和合作伙伴之間宣傳童工問(wèn)題的重要性，傳達禁止雇傭童工的政策和標準。并向供應商提供關(guān)于童工問(wèn)題的培訓和教育，以提高其對童工問(wèn)題的認識和管理能力。

培訓與審查：為加強員工對反歧視的理解，我們定期開(kāi)展培訓活動(dòng)，提高員工對歧視問(wèn)題的認知。針對供應商，我們要求關(guān)鍵供應商遵守深科技《供應商行為準則》的反歧視管理要求，并定期進(jìn)行社會(huì )責任審核，必要時(shí)要求供應商通過(guò)第三方審核，確保在供應鏈環(huán)節沒(méi)有歧視事件的發(fā)生。

女性員工發(fā)展：在女性員工發(fā)展方面，我們致力于建立性別平等的工作機制和環(huán)境，鼓勵女性員工發(fā)揮自己的優(yōu)勢，重視她們在團隊管理和技術(shù)創(chuàng )新方面的貢獻。我們關(guān)注女性員工在職場(chǎng)中可能面臨的困難，為她們提供必要的支持，設定同工同酬的薪資結構，嚴格落實(shí)帶薪婚假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。此外，我們每年為女性員工提供各種福利，如提供免費婦科體檢、設立愛(ài)心媽媽小屋、定期舉辦活動(dòng)和講座，緩解女性員工的工作壓力，豐富她們的業(yè)余生活。

保障殘障人士就業(yè)：公司倡導職場(chǎng)包容，為殘障人士提供平等發(fā)展機會(huì )。在滿(mǎn)足業(yè)務(wù)運營(yíng)的要求下，公司為殘障人士提供就業(yè)機會(huì )與相應的福利保障，積極承擔企業(yè)社會(huì )責任。

我們關(guān)注人權保護及人權風(fēng)險，堅持“公開(kāi)、公平、平等”的用工政策，確保在招聘、選拔、處分、員工發(fā)展、薪酬福利、勞動(dòng)合同終止等方面不因種族、膚色、宗教、性別、國籍、族裔、年齡、殘疾、婚姻狀況等產(chǎn)生任何歧視。